看護師としての職務と妊娠を両立するためには、どう妊娠を報告すればよいのか？悩む看護師は少なくありません。
本記事では、妊娠報告のタイミングや職場での悩み、そして職場の支援について深く掘り下げます。
1. 看護師が妊娠報告をするタイミング
妊娠が判明したらすぐに報告すべきか？
看護師の皆さん、妊娠がわかったとき、すぐに職場に報告すべきか悩んだ経験はありますか？
妊娠初期は体調が不安定な上、確定的な状態になるまで時間がかかることから、いつ報告すべきかは難しい問題です。
この記事では、看護師が妊娠報告をする最適なタイミングについて探ります。
妊娠報告の一般的なタイミング
一般的に、妊娠がわかったら早めに報告する人が多いことが知られています。
とりわけ看護師の場合、体調管理が仕事の質に直接影響を及ぼすため、早めの報告が推奨されます。
しかし、すぐに報告すべきか否かは、個々の職場環境や個人の体調、そして妊娠の進行状況によります。
妊娠初期（2～4ヶ月）の報告が多い理由
妊娠初期（2～4ヶ月）に報告する看護師が多い理由の一つは、その頃には妊娠が安定し、流産リスクが低下するからです。
また、妊娠が身体に影響を及ぼし始めるこの期間、体調管理や勤務スケジュールの調整が必要になるため、職場に早めに報告することで理解と協力を得やすくなります。
報告をすぐにするメリット
報告を早めにすることで、看護師自身の体調管理や仕事の調整がスムーズに行えます。
また、職場全体でのサポート体制を早く構築できるというメリットもあります。
看護師としての職務は体力的にも精神的にも負担が大きいため、妊娠初期から支援を受けることは重要です。
妊娠報告のタイミングは個々による
しかし、妊娠報告のタイミングはあくまで個々の判断に委ねられます。
職場環境や周囲の人間関係、自身の体調など、様々な要素を考慮に入れる必要があります。
例えば、職場の人手不足や同僚への影響を懸念する看護師が多いというデータがあります。
そのため、自身の状況と職場の状況を見極め、最適なタイミングを見つけることが大切です。
妊娠報告のタイミングは独自の判断が必要
妊娠報告のタイミングは、個々の看護師と職場環境に大きく左右されます。
だからこそ、自身の状況と職場の状況をしっかりと把握し、それに基づいた独自の判断が必要となるのです。
何よりも大切なのは、自身と赤ちゃんの健康を第一に考えること。
そして、そのためには職場の理解と協力が不可欠です。
看護師として働きつつ、妊娠という大切なライフイベントを迎える皆さんが、最善の選択をすることを心から願っています。
妊娠初期（2～4ヶ月）に報告する看護師の多さ
看護師が妊娠した際、最初に職場に報告するタイミングは大変重要な問題となります。
調査によると、看護師の中には「妊娠初期（2～4ヶ月）」に報告する人が多いという結果が出ています。
この記事では、その理由とその背後にある要素について詳しく解説します。
妊娠初期に報告する看護師の多さ
看護師の妊娠報告のタイミングについて調査したところ、看護師の半数以上が「妊娠初期（2～4ヶ月）」に報告していることがわかりました。
さらに、33％の看護師は「妊娠がわかってすぐ」に報告しているとの結果が出ています。
これらの結果から、看護師の多くが妊娠が確定した早い段階で職場に報告していることが明らかになりました。
妊娠初期に報告する理由
では、なぜ多くの看護師が妊娠初期に報告するのでしょうか？
一つの理由として考えられるのは、看護師の仕事の性質上、妊娠が体調に影響を及ぼす可能性があるからです。
看護師の業務は、立ち仕事や夜勤など、身体的な負担が大きいものが多くあります。
このような状況下で妊娠初期の体調変化を管理するためには、早期に職場に報告し、配慮を求めることが必要となるでしょう。
また、看護師が妊娠報告をするタイミングについては、職場の人間関係や雰囲気も大きな影響を及ぼしています。
職場での人手不足や同僚への影響を懸念する看護師が多いというデータがあります。
早期に報告することで、自身の状況を理解してもらい、周囲と協力して対応することが可能となります。
妊娠初期の報告は看護師の現実
妊娠初期に職場に報告する看護師が多いという現実は、看護師の職業特性と妊娠生活の調和を図るための一つの戦略を示しています。
早期の報告は、自身と赤ちゃんの健康を確保するための重要なステップとなります。
また、周囲の理解と協力を得ることで、妊娠中も職務を続けることが可能となります。
しかし、一方で、早期報告は職場環境や看護師自身の心情により難易度が変わることも事実です。
そのため、この記事を読んだ看護師の皆さんが、自身の状況と職場の状況をしっかりと把握し、それに基づいた最適な選択をすることを心から願っています。
妊娠というライフイベントと看護師という職業。
その二つをうまく両立させるための情報を提供し続けることが、私たちの使命であり、喜びでもあります。
皆さんの妊娠生活が幸せで充実したものとなることを心から願っています。
2. 看護師の妊娠報告にまつわる悩み
妊娠報告をためらう看護師が多い理由
妊娠は一人の女性、そして看護師にとっても喜び溢れる時期ですが、それと同時に、職場への妊娠報告にまつわる悩みも多く存在します。
看護師の中には、妊娠報告をするタイミングに迷いを感じ、報告をためらう人が多いことが明らかになっています。
この記事では、看護師が妊娠報告をためらう理由と、それに対する対策について探ります。
調査によると、看護師の約6割が妊娠報告を職場に躊躇しています。
その背後にはいくつかの主な理由が存在します。
- 職場の人手不足による同僚への影響
看護師の仕事は24時間体制で行われるため、一人が休むとその負担が他のメンバーに移ることになります。
そのため、産休を取ることで職場に迷惑がかかることを懸念する看護師が多いです。 - 職場の雰囲気
妊娠報告がしにくい雰囲気がある職場も存在します。
これは職場の文化や上司の態度、同僚の反応などが影響しています。
妊娠報告をためらわないための対策
妊娠報告をためらう看護師が多いという現状を改善するためには、以下のような対策が考えられます。
- 職場の理解と協力の確保
妊娠報告をすることで、職場の理解と協力を得ることが重要です。
これは上司や同僚とのコミュニケーションによって達成されます。 - 看護師の権利の確認と主張
妊娠した看護師は、自身の権利を理解し、それを主張することが大切です。
これには、妊娠中の体調管理や産休取得の権利などが含まれます。
看護師の妊娠報告への悩みは、看護師自身だけでなく、職場全体が一緒に考え、解決策を見つける必要があります。
看護師自身は妊娠中の権利を理解し、それを主張する一方、職場はその権利を尊重し、協力的な環境を作ることが求められます。
看護師としての職務と、母としての新しい役割。
両方をバランスよく遂行するためには、それぞれが理解と協力を示すことが重要です。
この問題は看護師だけの問題ではなく、全社会が一緒に考え、解決策を見つける必要があると言えるでしょう。
また、この記事が看護師の皆様の妊娠報告に対する悩みを少しでも軽減する手助けになれば幸いです。
職場の人手不足や報告がしにくい雰囲気をどう乗り越えるか
看護師の中には、妊娠報告に関して様々な悩みを抱えている人が多いことが知られています。
その中でも特に多いのが、「職場が人手不足のため、同僚に迷惑をかけると思った」、「職場に言いにくい雰囲気があった」等の理由で妊娠報告をためらうこと。
これらの問題をどうやって乗り越えるか、それが今回の記事のテーマです。
まず、職場が人手不足の場合、看護師自身が産休や育休を取ることで職場に迷惑がかかると感じることがあります。
しかし、ここで大切なのは、自分の体調や健康、そして未来の子どもの健康を最優先に考えることです。
そのためには、妊娠報告をするタイミングを適切に選び、周囲への配慮と自身の健康管理を両立させることが重要です。
次に、「職場に言いにくい雰囲気があった」という問題ですが、これは看護師自身だけでなく、職場全体が一緒に考え、解決策を見つける必要があります。
例えば、職場の上司や同僚とのコミュニケーションを重ねて、信頼関係を築くことが大切です。
また、妊娠報告の際には、自身の感じている不安や悩みを素直に伝えることも重要です。
このような問題を乗り越えるためには、自身の権利を理解し、それを主張することが大切です。
また、職場はその権利を尊重し、協力的な環境を作ることが求められます。
看護師としての職務と、母としての新しい役割。両方をバランスよく遂行するためには、それぞれが理解と協力を示すことが重要です。
妊娠報告にまつわるこれらの悩みは、看議師だけの問題ではなく、職場全体が関与する課題でもあります。
私たち全員が協力し、理解し、尊重し合うことで、これらの悩みを乗り越えていくことが可能になります。
看護師が妊娠報告をする際には、自身の健康と未来の子どもの健康を最優先に考え、自身の権利を主張することが大切です。
そして、職場はその権利を尊重し、協力的な環境を作ることが求められます。
看護師としての職務と、母としての新しい役割。
両方をバランスよく遂行するためには、それぞれが理解と協力を示すことが重要です。
看護師の妊娠報告にまつわる悩みを解決するためのステップは、まだ始まったばかりです。
しかし、私たちはその解決に向けて一歩一歩進んでいくことが重要です。
これからも、看護師が安心して妊娠報告ができる職場環境作りに、私たち全員で取り組んでいきましょう。
3. 妊娠中の看護師の業務について
立ち仕事や夜勤、感染リスクを伴う業務との向き合い方
妊娠中の看護師が直面する主な課題には、立ち仕事、夜勤、そして感染リスクを伴う業務があります。
これらの課題に対処する方法は複数ありますが、具体的な策を見つけるためにはさらなる情報が必要です。
私の知識は2021年までのもので、新しい研究やデータがそれ以降に出ている可能性もあるため、最新の情報については確認が必要です。
具体的な課題については、以下のような情報が見つかりました。
- 立ち仕事
妊娠中の看護師の36％が立ち仕事が最も辛い業務だと感じています。
長時間立ち続けることは妊娠中の身体に負担をかける可能性があります。 - 夜勤
夜勤は妊娠中の看護師の27％が困難と感じている業務です。
妊娠中の体調変化や睡眠パターンの乱れなどから、夜勤は特に困難に感じるかもしれません。 - 感染リスクを伴う業務
看護師は職業上、様々な感染症に曝露するリスクがあります。
妊娠中の看護師は特に、自身と胎児の健康を考慮しなければならないため、感染リスクを最小限に抑える方法を見つけることが重要です。
職場でのサポート体制の確認方法
妊娠は生命の奇跡を肌で感じる喜びの一方、体調の変化や生活リズムの乱れなど、さまざまな課題が待ち受けています。
看護師としての業務を続けながら妊娠期間を過ごす際には、特に注意が必要です。
ここでは、妊娠中の看護師が業務を続けるために職場でどのようなサポート体制を確認すべきかについて考察します。
- 柔軟な勤務スケジュールの確認
妊娠中の身体は多大な変化を経験します。
特に、長時間の立ち仕事や夜勤は身体に大きな負担をかけます。
そのため、職場がこれらの要素に対して柔軟な対応が可能かどうかを確認することが重要です。
例えば、立ち仕事の時間を短縮したり、夜勤を避けるためのシフト調整などが可能かどうかを問い合わせてみましょう。 - 感染症対策の存在
看護師は感染症に曝露するリスクが高い職業です。
妊娠中の看護師は、自身だけでなく未来の赤ちゃんの健康も守るため、感染対策がしっかりと行われているか確認が必要です。
具体的には、PPE（個人防護具）の使用やワクチン接種の推奨、感染リスクの高い業務からの一時的な除外などがあるかどうかを確認しましょう。 - 休憩・休暇制度の理解
看護師の職場では、休憩時間や休暇制度がしっかりと確保されていることが大切です。
妊娠中の看護師は体調管理を最優先にする必要がありますので、必要に応じて休息を取ることができる環境が整っているか確認しましょう。
また、産前産後休暇の取得方法や条件についても理解しておきましょう。
妊娠中の看護師の方々は、体調の変化と共に日常的な業務への影響を受ける可能性があります。
妊娠初期から後期にかけてのさまざまな段階で、立ち仕事や夜勤などの負担が増加します。
これらの課題を解決し、看護師の方々が安心して業務に従事できるよう、職場のサポート体制が重要な役割を果たします。
妊娠中の看護師の業務と課題
株式会社SOKKINが2023年5月に行った調査によると、看護師の約60%が妊娠報告を職場にためらったとの結果が出ています。
主な理由としては、職場の人手不足により同僚に迷惑をかけることを懸念したり、職場で妊娠報告がしにくい雰囲気があったという点が最も多く挙げられました。
また、妊娠中の業務で一番辛かったこととして、「立ち仕事」が最も多く、次いで「夜勤」が挙げられています。
これらの結果から、妊娠中の看護師が直面する課題の一部を把握することができます。
職場でのサポート体制の確認方法
妊娠中の看護師が業務を続けるためには、職場のサポート体制が大変重要となります。
以下の項目を確認することで、職場のサポート体制が整っているかを評価することができます。
- 妊娠中のスケジュール調整
妊娠中は体調の変化があり、特に立ち仕事や夜勤が負担となる可能性があります。
職場がスケジュールの調整を支援してくれるか確認しましょう。 - 休憩時間と場所
定期的な休憩が妊娠中の看護師の体調管理に重要です。
休憩時間と、必要に応じて休憩を取ることができる適切な場所が確保されているかを確認しましょう。
- 医療的な配慮
妊娠中の看護師は、感染症への曝露リスクが高くなる可能性があります。
職場が感染症予防策を提供しているか、また特定のリスクの高い業務から適宜免除されるかどうかを確認しましょう。 - 産休・育休の取得
看護師が産休や育休を適切に取得できる環境が整っているか、また復帰後の勤務体制についての計画があるかを確認しましょう。 - メンタルサポート
妊娠中の看護師は、物理的なストレスだけでなく、精神的なストレスも経験する可能性があります。
職場が心理的な支援を提供しているか、または外部の支援リソースへのアクセスを提供しているかを確認しましょう。
これらの項目が確認できれば、職場が妊娠中の看護師を適切にサポートしていることが示されます。
しかし、これら全ての項目が満たされていない場合でも、看護師自身が具体的なニーズを伝え、管理職や人事部門と協力して解決策を見つけることが可能です。
最終的に、妊娠中の看護師が安全で健康的な環境で働くためには、個々のニーズに対応した適切なサポートと理解が必要となります。
4. 看護師のキャリアと妊娠
就職してから何年目に妊娠する看護師が多いのか
看護師のキャリアと妊娠のタイミングは、多くの要素に影響を受けます。
一部の情報は2023年の調査結果に基づいていますが、全体像を明らかにするためにはさらなる調査が必要です。
調査結果によれば、看護師が妊娠を報告するタイミングは、就職してから5～6年目が最も多いとされています。
これは全体の30％を占めており、次いで3～4年目が27％となっています。
また、妊娠がわかった時点で職場に報告する人が多く、妊娠初期（2～4ヶ月）で報告する人が半数以上を占めています。
しかし、報告を躊躇する看護師も少なくありません。
調査によれば、看護師の約60%が妊娠報告を職場に躊躇しており、その理由として「職場の人手不足により同僚に迷惑をかけることを懸念した」や「職場で妊娠報告がしにくい雰囲気があった」という点が挙げられています。
さらに、妊娠中の看護師にとっては「立ち仕事」が一番辛い業務とされています。
これは回答者の36%が選び、次いで「夜勤」が27%となっています。
これらの情報は、看護師のキャリアと妊娠のタイミングに関する一部の見解を提供していますが、個々の経験や状況により大きく異なる可能性があります。
看護師自身のキャリアパスや生活スタイル、職場環境など、多くの要素が妊娠のタイミングに影響を及ぼします。
この記事では、看護師の妊娠とキャリアについての一部を紹介しましたが、看護師のキャリーパスと妊娠のタイミングは個々の状況により大きく異なるため、全体像を理解するためには、さまざまな視点からの情報と経験が必要です。
特に、看護師がどのようにしてキャリアと妊娠を両立させているのか、またそれがどのように影響を受けているのかを理解するためには、彼女たち自身の声を聞くことが重要です。
これには、職場の風土や制度、社会の期待など、個々の看護師が直面する状況を超えた要素も含まれます。
妊娠と仕事の両立は、看護師だけでなく、すべての女性労働者にとって重要な課題です。
看護師の場合は特に、重労働や長時間勤務など、体力的に厳しい環境下で働くことが求められるため、これらの課題はさらに強調されます。
したがって、妊娠と仕事の両立については、個々の看護師だけでなく、職場や社会全体での理解と支援が必要です。
この課題に対する理解を深め、より良い環境を作り出すためには、看護師の妊娠とキャリアに関するさらなる研究とデータ収集が必要です。
このような情報は、看護師自身、看護学生、医療機関、政策立案者など、多くの利害関係者にとって有益な情報となり得ます。
看護師のキャリアと妊娠に関する情報の提供と共有は、看護師がキャリアと家庭生活をバランスよく管理するための重要な一歩となります。
妊娠や出産後のキャリアパスについて
看護師という職業は、自己成長と人々への貢献が両立する素晴らしいキャリアパスです。
しかし、妊娠や出産は看護師のキャリアパスに新たな挑戦をもたらします。
妊娠中や出産後の看護師のキャリアについて考察しましょう。
まず、妊娠や出産は女性の生涯で重要なイベントであり、キャリアにも大きな影響を与えます。
看護師の場合、妊娠中も仕事を続けることが一般的ですが、立ち仕事や夜勤、感染リスクのある作業など、肉体的にも精神的にも負担が大きい職務があります。
また、出産後の復帰も問題です。職場のサポート体制や環境、キャリアの進行具合など、個々の看護師の状況によって適応策は異なります。
復職後の業務については、看護師自身の健康状態と子育てのニーズによって決まります。
現場の看護師が妊娠や出産を経験する際、大切なのは準備と対話です。
妊娠前から出産後のキャリアパスを考え、可能な限り早期に職場や同僚とのコミュニケーションを取ることが重要です。
このようにして、看護師は自身のキャリアを自分自身の手で握り、次のステージへと進むことができます。
また、看護師が自身のキャリアを自分自身の手で握ることは、患者へのケアを通じて自己成長を遂げるという看護師の基本的なミッションに直結しています。
妊娠や出産はキャリアの一部であり、それを通じて得られる経験は看護師の技術や理解を深め、より良い看護を提供するための基盤となります。
妊娠や出産後の看護師のキャリアパスは、看護師自身の意志、職場の環境、さらには社会全体の支援によって形成されます。
看護師が妊娠や出産を経験しながらも、自分のキャリアを自分自身の手で進めていくためには、個々の看護師の意志と選択だけでなく、職場や社会全体からの理解と支援が必要です。
看護師の妊娠や出産後のキャリアパスを理解することは、看護師自身、職場、そして患者にとっても有益です。
看護師自身は、自己成長と家庭生活のバランスを保つことができます。
職場は、看護師のノウハウと経験を保持し、チームの士気と生産性を向上させることができます。
患者は、経験豊富で安定した看護師から質の高いケアを受けることができます。
まとめとして、妊娠や出産は看護師のキャリアパスに挑戦をもたらしますが、それはまた新たな成長の機会でもあります。
適切な準備とサポートがあれば、看護師は妊娠や出産を経験しながらも、自己成長を遂げ、人々への貢献を続けることができます。
看護師の妊娠や出産後のキャリアパスについての理解を深めることは、我々社会全体が看護師とともに成長するための重要な一歩です。
5. 看護師が妊娠報告をする際の具体的なステップ
報告のタイミングや方法
看護師が妊娠を報告する際には、そのタイミングや方法について、深く考える必要があります。
これは、医療現場の特性と、看護師自身の健康と安全を考慮するためです。
そのため、具体的なステップについて詳しく説明します。
まず、最も重要なのは報告のタイミングです。
一般的には、妊娠がわかったらすぐに上司に報告することが推奨されています。
これは、早期に報告することで、看護師自身の健康管理を始め、職場の体制調整を早く行うことができるからです。
しかし、調査によれば、妊娠初期（2～4ヶ月）頃に報告する看護師が最も多く、約半数を占めていました。
次いで、「妊娠がわかってすぐ」に報告する看護師が33％となっています。
次に、報告の方法についてです。
これは個々の病院やクリニックのルールによる部分が大きいですが、一般的には直接上司に口頭で報告することが多いでしょう。
しかし、報告の際には、妊娠の進行状況や自身の健康状態、仕事への影響など、具体的な情報を伝えることが重要です。
これにより、上司はあなたの状況を理解し、適切な支援策を考えることができます。
また、報告の際には、自分の希望や懸念も伝えることが重要です。
例えば、妊娠中の業務変更や時短勤務、産前産後の休暇の取り方など、自分がどうしたいか、どんなサポートが必要かを具体的に伝えましょう。
これにより、職場との円滑なコミュニケーションが図れ、自分自身の健康と安全を保つことができます。
上司や同僚への報告の進め方
看護師として働きながら妊娠を経験するのは、仕事と私生活のバランスを考える大切な時期です。
それは嬉しい出来事でありながら、上司や同僚への妊娠報告はデリケートな問題となります。
そこで、この記事では、看護師が妊娠報告をする際の具体的なステップとして、上司や同僚への報告の進め方について解説します。
ステップ1
妊娠の確認 まず最初に、妊娠の確認を行います。
看護師は医療のプロフェッショナルであり、自身の体調管理も重要です。
安定した妊娠期に入るまで待つことをお勧めします。
ステップ2
上司への報告 次に、上司への妊娠報告を行います。
これは、職場の環境とスケジュール調整に影響を与える重要な情報です。
プライベートな話題でありながらもプロフェッショナルに進めることが大切です。
ステップ3
同僚への報告 最後に、同僚への妊娠報告を行います。
これは、チームワークと助け合いの精神を持つ看護師にとって重要なステップです。
報告は思いやりと尊重の精神で行うべきです。
看護師が妊娠報告をする際の具体的なステップを理解し、上司や同僚への報告の進め方に役立つことを願っています。
看護師として働く妊婦の皆様が、安心して業務を続けられるようサポートしていきたいと思います。
6. 看護師の妊娠と転職
妊娠中や出産後の転職を考える看護師へのアドバイス
看護師として妊娠中や出産後に転職を考えているあなたへ。
この記事では「看護師の妊娠と転職：妊娠中や出産後の転職を考える看護師へのアドバイス」と題し、あなたのキャリアパスをしっかりとサポートします。
ステップ1
自身の状況を理解する 妊娠中や出産後に転職を考える理由は人それぞれです。
自身の状況をしっかりと理解し、自分に合った職場を見つけることが大切です。
ステップ2
キャリアパスを計画する 次に、自身のキャリアパスを計画します。
妊娠や出産を経ても、看護師としてのスキルと経験を活かした職場を見つけることができます。
ステップ3
転職活動を始める そして、転職活動を始めます。
看護師の転職市場は活発で、多様な選択肢があります。
妊娠中や出産後の転職を成功させるための具体的なアドバイスを提供します。
この記事が、「看護師の妊娠と転職」についての理解を深め、妊娠中や出産後の転職を考える看護師の皆さんの参考になることを願っています。
看護師としてのキャリアを積み重ねる上での挑戦を、皆さんと共に乗り越えていきたいと思います。
妊娠を機に転職を考える看護師のためのサポート
看護師として働きつつ、妊娠や出産を経験する際、職場環境の変化やキャリアパスの見直しが必要となることがあります。
この記事では「看護師の妊娠と転職」をテーマに、妊娠中や出産後の転職を考える看護師へのアドバイスを提供します。
アドバイス1
情報収集 まず、転職を考える前に情報収集が必要です。
新しい職場の勤務条件や、育児と仕事の両立支援策を確認しましょう。
アドバイス2
自身の状況を理解する 次に、自分の体調や育児の状況、職場環境などを考え、転職が最善の選択肢であるかを判断します。
自身のニーズと求職市場のリアルを理解することが重要です。
アドバイス3
転職エージェントの活用 看護師専門の転職エージェントの利用も考えてみてください。
彼らは看護師の転職市場についての深い知識を持ち、あなたのニーズに合った職場を見つけるのを助けてくれます。
この記事が、「看護師の妊娠と転職」について理解し、妊娠中や出産後の転職を考える看護師へのアドバイスに役立つことを願っています。
最後に
看護師と妊娠。
これらは時に両立が難しく感じられるテーマですが、適切なサポートと理解があれば、看護師は妊娠や出産を経験しながらも自己成長を遂げ、人々への貢献を続けることができます。
妊娠報告のタイミング、職場の人手不足や報告がしにくい雰囲気への対応、妊娠中の業務に対する対策、そして出産後のキャリアパス。
これらは看護師が妊娠や出産を経験しながらもキャリアを続けるための重要なステップです。
我々社会全体が看護師とともに成長するために、それぞれのステップについて理解を深め、看護師を支えることが求められます。
重要なポイント
- 看護師の多くが妊娠初期（2～4ヶ月）に職場に報告する。
- 約6割の看護師が妊娠報告を職場に躊躇する。主な理由は「職場の人手不足により同僚に迷惑をかけることを懸念した」、「職場で妊娠報告がしにくい雰囲気があった」。
- 妊娠中の看護師にとって「立ち仕事」が一番辛い業務。
- 就職してから5・6年目に妊娠する看護師が最も多い。
- 妊娠や出産後のキャリアパスは看護師自身の意志、職場の環境、社会全体の支援によって形成される。
